Plano De Saúde Empresarial

Titulares: Sócios, diretores e funcionários que se encontrem em plena atividade de trabalho e que comprovem vínculo empregatício com a empresa até 58 anos 11 meses e 29 dias.

Para vidas a partir de 59 até 71 anos, consultar o item Tabela para vidas acima do limite de aceitação.

Dependentes legais: Cônjuge ou companheiro (a) até 58 anos 11 meses e 29 dias. Para vidas a partir de 59 até 71 anos, consultar o item Tabela para vidas acima do limite de aceitação.
Filhos naturais ou adotivos até 45 anos 11 meses 29 dias; ou filhos inválidos sem limite de idade.

Oferecer um plano de saúde aos colaboradores vai muito além de ser apenas um benefício corporativo – é uma estratégia inteligente para promover o bem-estar, aumentar a produtividade e fortalecer o vínculo entre empresa e equipe.

Vantagens para a empresa:

• Maior atração e retenção de talentos: Profissionais valorizam empresas que se preocupam com sua saúde e segurança, tornando o plano de saúde um diferencial competitivo.
• Redução do absenteísmo: Colaboradores com acesso a cuidados médicos preventivos adoecem menos e faltam menos ao trabalho.
• Aumento da produtividade: Um time saudável e motivado entrega melhores resultados.
• Fortalecimento da imagem da marca: Empresas que investem no bem-estar dos funcionários são percebidas como socialmente responsáveis.
• Benefícios fiscais: Em muitos casos, é possível deduzir o investimento em saúde dos colaboradores do imposto de renda da empresa.

Benefícios para os colaboradores:

• Acesso à saúde de qualidade: Permite consultas, exames e tratamentos com profissionais e instituições renomadas.
• Segurança e tranquilidade: Ter um plano de saúde reduz preocupações com imprevistos médicos.
• Maior qualidade de vida: Promove o bem-estar físico e mental dos funcionários e de seus dependentes.
• Prevenção de doenças: Facilita o acesso a check-ups e tratamentos preventivos, evitando problemas futuros.

Investir em um plano de saúde para seus funcionários é investir no sucesso da sua empresa. É uma maneira de mostrar que o capital humano é uma prioridade, criando um ambiente de trabalho mais saudável, feliz e produtivo.